I termini equità, integrazione e responsabilità sociale sono valori che se non riescono a concretizzarsi rimangono solo degli ideali.
In una società sempre più competitiva, colpita da crisi sociale ed economica, è impensabile promuovere servizi solo in nome di valori ed ideali. Abbiamo quindi scelto di porre in equilibrio l’utilità sociale e la responsabilità imprenditoriale. L’essere “ibridi” non solo ci rende “unici”, bensì ci permette di costruire un valore in ordine economico, di reputazione e benessere, orientato al futuro e destinato a durare nel tempo, nella convinzione che non ci sia successo stabile che prescinda da una altrettanto stabile sostenibilità.
Progettiamo percorsi di inclusione che prevedono la valutazione delle competenze, l’individuazione di posizioni organizzative adeguate e lo sviluppo di una cultura dell’inclusione. Il nostro team building e group coaching ha designato un percorso che comprende l’analisi di posti di lavoro, la scelta delle forme di sostegno, le azioni positive e le soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti di lavoro, gli strumenti e le relazioni interpersonali.
Il nostro partenariato è basato sulla co-progettazione, co-gestione e co-conduzioni tra bravi professionisti con e senza disabilità.